Mediation
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Kennen Sie auch das Gefühl von ungelösten und belastenden Konflikten?
Oft leiden Menschen im privaten Umfeld oder in Organisationen unter Konflikten und schränken sich dadurch in ihrer persönlichen Weiterentwicklung oder ihrem unternehmerischen Erfolg ein.
Als Mediatorin stehe ich Ihnen bei der Lösung Ihrer Konflikte vertrauensvoll zur Seite, damit Sie den Fokus wieder auf ihre Potenziale und positive Zukunftsausrichtung legen können.
Mediation
Mediation kurz erklärt:
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung. Die Parteien erarbeiten gemeinsam mit einem neutralen Mediator eine einvernehmliche und für alle Seiten gewinnbringende Lösung.
Das Besondere an der Mediation ist die gemeinsame Betrachtung der dahinterliegenden Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten. Dies schafft gegenseitiges Verständnis und neue Sichtweisen auf Lösungsoptionen.
Mediation wird immer häufiger als Alternative zu gerichtlichen Entscheidungsprozessen gewählt.
Viele Vorteile des Verfahrens sprechen für Mediation:
Suche nach win-win Situation – es gibt keine Verlierer
Erhalt der Beziehung der Konfliktbeteiligten im Vordergrund
Versuch einer gemeinsamen, positiven Zukunftsgestaltung
Lösung durch die Parteien selbst und keine Entscheidung von außen
Deutlich kostengünstiger als Schlichtungs- oder Gerichtsverfahren
Mediation
Meine Rolle als mediatorin
Mich begeistert in der Mediation das“ Brückenbauen“ zwischen Menschen und Teams und die Begleitung der Beteiligten in ihren eigenen Gestaltungs- und Lösungsmöglichkeiten. Dabei sehe mich als wertschätzende Vermittlerin zwischen den Beteiligten und verpflichte mich allen wichtigen Grundsätzen der Mediation:
Vertraulichkeit
Damit sensible Themen oder persönliche Angelegenheiten sorglos angesprochen werden können, schaffe ich einen vertrauensvollen Rahmen. Wir definieren gemeinsam welche Informationen ausschließlich unter den Anwesenden bleiben und besprechen, ob es Vertrauenspersonen oder Experten benötigt.
Allparteilichkeit
Ich schaffe eine Atmosphäre der Fairness und Offenheit, in der sich alle Beteiligten zu jeder Zeit gleichermaßen gehört und respektiert fühlen. Zu keinem Zeitpunkt nehme ich die Position zugunsten einer Konfliktpartei ein. Stattdessen helfe ich den Beteiligten dabei, miteinander zu kommunizieren und sich zu verständigen.
Verbindlichkeit
Um den Erfolg der Mediation nachhaltig zu sichern, verschriftliche ich alle Lösungen in einer verbindlichen Abschlussvereinbarung. Verbindlichkeit in der Mediation bedeutet für mich auch, dass alle beteiligten Parteien aktiv und konstruktiv am Lösungsprozess teilnehmen und gemeinsam nach Win-Win-Lösungen suchen. Indem sich alle Anwesenden ehrlich auf den Prozess einlassen, können eigenen Bedürfnisse und Interessen besser vertreten und gleichzeitig die Bedürfnisse anderer respektiert werden.
Prozess-verantwortung
In meiner Rolle als Mediatorin bin ich für die Strukturierung des Gesprächsprozesses, die Einhaltung unserer gemeinsam definierten Regeln und die Visualisierung der Ergebnisse verantwortlich. Die Konfliktbeteiligten verantworten hingegen die inhaltlichen Themen und Lösungen selbst.
Mediation
Mein Netzwerk und meine Erfahrungen
Durch meine Erfahrungen im Bereich Mediation, Organisationsentwicklung, Coaching und Moderation von Bürgerbeteiligungsverfahren verfüge ich über umfangreiche Kenntnisse in unterschiedlichsten Branchen und Themenstellungen. Auch meine langjährige Tätigkeit in der Geschäftsleitung einer Marketingagentur hat mir viele Perspektiven und Erfahrungen ermöglicht.
Die Strukturen von Vereinen und Organisationen kenne ich durch mein vielfältiges ehrenamtliches Engagement. Heute begleite ich einige davon in ihren Veränderungsprozessen oder bei der Lösung interner Konflikte.
Als Gesellschafterin des Netzwerkes adribo (www.adribo.de) – habe ich erfahrene Partner an meiner Seite, die ggf. das Mediationsverfahren in juristischen Angelegenheiten begleiten können.
In größeren Mediationsverfahren arbeite ich in Co-Mediation mit meinem Netzwerk. Bei adribo eint uns das Verständnis für Mediation und unsere Arbeitsweise und wir teilen die gleichen Grundsätze und agieren harmonisch in gleicher Haltung und Wertevorstellung.
Mediation
Mediation für Unternehmen, Organisationen und Vereine
Möchten Sie und Ihre Mitarbeiter Ihre volle Arbeitskraft in die Erreichung gemeinsamer Ziele und Erfolge investieren, statt Energie in ungelösten und lähmenden Konflikten zu verlieren?
Immer mehr Unternehmen sehen in der Mediation und der frühen Konfliktlösung eine Chance für eine positive Arbeitskultur, Weiterentwicklung und Wachstum. Ungelöste Konflikte können hingegen die Unternehmensentwicklung und gemeinsame Erfolge gefährden, die Arbeitsatmosphäre verschlechtern, zu erhöhten Krankenständen führen und bei öffentlichkeitswirksamen Konflikten sogar die Reputation gefährden.
Häufig gibt es Konflikte:
Zwischen Mitarbeitern, aufgrund unterschiedlicher Arbeitsweisen, Konkurrenzgedanken, oder persönlicher Differenzen, fehlende Klärung von Zuständigkeiten.
Innerhalb eines oder auch zwischen Teams wegen Uneinigkeit über Arbeitsabläufe oder Rollenverteilung, Unkenntnis über Verantwortlichkeiten.
Zwischen den Abteilungen, aufgrund von unklaren Zuständigkeiten oder Kommunikationsproblemen.
Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, weil es unterschiedliche Erwartungen gibt, oder fehlendes Verständnis über die Situation des jeweils anderen.
Zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern aufgrund von Widerständen gegen Veränderungsprozesse oder Unsicherheiten einen bevorstehenden Strukturwandel.
Personal Coaching
Ich ermutige Sie, sich selbst einmal der wichtigste Mensch im Leben zu sein!
Sie möchten ein neues Ziel erreichen, eine unbekannte Perspektive wagen, ein Hindernis überwinden oder wieder mit Mut und Kraft dem eigenen Kompass folgen? Dabei unterstütze ich Sie gerne.
Jetzt und nicht irgendwann ist die beste Zeit dafür!
Business Coaching
Erfolg können Sie selbst gestalten und dabei unterstütze ich Sie oder Ihre Mitarbeiter!
Was Erfolg für jeden Einzelnen bedeutet, wie neue Denk- und Führungsansätze andere Möglichkeiten eröffnen und was ein wertschätzender Umgang im Team möglich macht, das erarbeiten wir gemeinsam.
Mit Freude und Weitblick!
Kontaktaufnahme
Fühlen Sie sich angesprochen, gefällt Ihnen der erste Eindruck und haben Sie ein Thema, das Sie gerne angehen möchten?
Dann grübeln Sie nicht zu lange, sondern schreiben mir eine Mail, oder rufen mich an, um ein unverbindliches Kennenlernen per Telefon oder Videocall zu vereinbaren!
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!